UN  AUMENTO  DE  LA  PROTECCIÓN  A LAS  MADRES  QUE TRABAJAN ?

L a  protección  de las  mujeres asalariadas y de  las  jóvenes madres asalariadas  constituye uno  de los sujetos de preocupación  más antiguos de las organizaciones  internacionales competentes y sin duda,  aún  no resuelto satisfactoriamente.

La OIT ha negociado y adoptado en  junio 2002  una nueva  Convención internacional  a fin de  estudiar y  asegurar  realmente  la protección  de las  mujeres  asalariadas,  ya  que,  los tratados anteriones – de 1919 y  de  1952 -   no  fueron objeto de una  aplicación   satisfactoria –( solamente  36 países  ratificaron el  Convenio  de 1952,  y  17  otros,  el de 1919  -Fuente :  Informe  BIT  prefacio).

El  objetivo de estos Acuerdos es  el mismo :  se trata de garantizar  a las  mujeres  embarazadas  el derecho  a  una Licencia  por Maternidad   MĺNIMA,  antes y  después  del parto,   y  prestaciones financieras  que les  aseguren el mantenimiento   de un ingreso  satisfactorio   durante el périodo de licencia  así como   asistencia  médica   durante el  embarazo,  el nacimiento y los primeros  meses de  vida  del  bebé .     Estos Tratados  preveen también  un principio de «  ilegalidad  »    de todo  despido  notificado  durante la  Licencia por  embarazo.

El  interés  de la Nueva  Convención ,  además  de la reafirmación  de estos  principios  fundamentales,  es de  prolongar  la duración  de la Licencia por Embarazo  de  12  à  14  semanas,  y de   tener en cuenta  como  objetivo  suplementario,  el  permitir  a la mujer  embarazada    de protegerse  contra  un eventual  peligro  tanto para  su propia  salud  como  la  del  niño  que  espera.  Nótese  que  la  Convención  no obliga  a los  países  cuyas propias  leyes de protección,  ya  son   más   ventajosas.

Reconforta saber  que,  la situación de las madres   en sus respectivos trabajos ,  es materia  de serio estudio  en la OIT  y otros  organismos  internacionales,  y,   la  forma en que  los Estados  reciban  y pongan en  práctica la  nueva Convención  será  un indicador de peso,  sobre  la importancia que éstos otorgan a las madres en  el seno de la vida  económica.   A pesar de ésto,  los trabajos del BIT  han  puesto en evidencia  ciertas  dificultades encontradas  por las  mujeres en este terreno.

Así,  la falta de formación  y las dificultades de acceso a puestos de  dirección son un obstáculo  importante  al desarrollo  satisfactorio de las  carreras femeninas.  Y la participación de las mujeres  en  el trabajo  « informal » o  « no declarado »  -  trabajadoras a domicilio,  agrícolas, etc. -   no les permite beneficiar de garantías  acordadas en  la última Convención Internacional  a las mujeres  asalariadas  o y a   participar en un sector  estructurado.

La eficacia real de los derechos reconocidos a las  madres  asalariadas depende de la existencia  concreta de estructuras de protección  social  en sus países  respectivos.

Mucho  resta aún  por  hacer en este  dominio como  en  muchos  otros,  para  permitir a las  madres  cumplir  su rol  como tales  sin  que por ello  deban  renunciar  a su legítimas  aspiraciones  en  el  mundo  profesional.

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